Créer et alimenter un vivier d'assistant(e)s de vie à domicile sur différentes villes afin de pouvoir répondre aux besoins de coordinateurs.

Assurer l'onboarding des nouvelles recrues

Gérer la formation continue des salariés de la structure ainsi que leur dossier administratif (visite médicale, suivi de paie, mise à jour des documents, etc.)

Missions :

• Identifier des sources de candidatures (centres de formation, plateformes en ligne, etc.) et nouer des relations voire des partenariats si cela s'avère pertinent
• Faire des préselections téléphoniques et sur CV et faire passer des entretiens de recrutement
• Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants

• Coordonner les sessions de formation et les préparer
• Accompagner les salariés dans leur parcours de professionnalisation
• Maintenir à jour les dossiers

Compétences requises :

Le(a) candidat(e) devra être doté(e) d'un fort esprit de synthèse ainsi que d'une écoute et d'un sens de la communication très développés.

Une bonne connaissance du secteur de l'aide à domicile est également essentielle (par une expérience préalable, par exemple)

Le(a) candidat(e) devra être force de proposition pour faire évoluer les process et les outils en interne afin de rendre toujours plus efficace le recrutement au sein de la société

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 200,00€ à 3 000,00€ par mois